Compliance Laboral
El compliance laboral en México se ha convertido en una necesidad para las empresas debido al incremento en el número de inspecciones y sanciones por parte de las autoridades. Según datos de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, en el primer trimestre de 2021 se realizaron más de 12,000 inspecciones laborales en todo el país, y se impusieron más de 5,000 multas por un total de más de 1.5 mil millones de pesos. Además, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó que en 2020 se llevaron a cabo más de 15,000 revisiones en materia de seguridad social y se detectaron más de 120,000 trabajadores no registrados.
El incumplimiento de las obligaciones laborales puede acarrear sanciones económicas, pero también daños a la reputación de la empresa y una pérdida de confianza de los trabajadores, lo que puede afectar su productividad y el clima laboral. Por lo tanto, es importante que las empresas implementen programas de compliance laboral que les permitan cumplir con las leyes y regulaciones laborales vigentes.
Además, cabe destacar que en México existe la figura de la responsabilidad solidaria, por la cual las empresas pueden ser consideradas responsables de las obligaciones laborales de sus proveedores o subcontratistas, lo que aumenta aún más la importancia del compliance laboral. En este sentido, las empresas deben asegurarse de que sus proveedores y subcontratistas también cumplan con las obligaciones laborales correspondientes.


